Hàng năm Ban chỉ đạo quy chế Dân chủ của tỉnh luôn có văn bản chỉ đạo kịp thời về việc kiện toàn ban chỉ đạo thực hiện quy chế dân chủ, chỉ đạo việc tổ chức Hội nghị cán bộ Công chức trong các đơn vị HCSN và Hội nghị dân chủ người lao động trong các đơn vị doanh nghiệp. Chỉ đạo 6 tháng, năm sơ tổng kết, đánh giá tình hình dân chủ tại các đơn vị để rút ra bài học kinh nghiệm trong công tác Lãnh đạo chỉ đạo của các cấp ủy và công tác phổi hợp triển khai, tổ chức thực hiện của Thủ trưởng chuyên môn, Công đoàn.

Ngành Y tế Nghệ An vào đầu tháng 12 hàng năm, Công đoàn ngành luôn chủ động xây dựng văn bản phối hợp giữa Giám đốc sở - Chủ tịch Công đoàn ngành để hướng dẫn việc tổ chức Hội nghị Cán bộ công chức trong các đơn vị HCSN toàn ngành và Hội nghị Dân chủ người lao động trong các doanh nghiệp đúng nội dung quy trình theo hướng dẫn của thông tư 09/TCCP-TLĐ và Nghị định 87/CP.

Năm 2010 cơ bản các đơn vị trong toàn ngành đã nắm được nội dung quy trình, chức năng nhiệm vụ của việc Tổ chức Hội nghị Cán bộ Công chức trong các đơn vị Hành chính Sự nghiệp và Tổ chức Hội dân chủ người lao động trong các đơn vị Doanh nghiệp. Hầu hết, Thủ trưởng chuyên môn và BCH Công đoàn các đơn vị đã phối hợp tốt trong khâu chuẩn bị các hồ sơ văn bản, tổ chức và chỉ đạo Hội nghị từ cấp khoa, phòng. BCH Công đoàn đã hướng dẫn cụ thể cho cán bộ Công chức, viên chức và người lao động được biết về quyền dân chủ trong hội nghị về những việc được biết, được bàn, được tham gia đóng góp và xây dựng vào quy chế dân chủ, vào chương trình kế hoạch phát triển đơn vị, vào các nội dung thi đua, để cán bộ Công chức viên chức - lao động được thể hiện hết quyền dân chủ của Mình trong hội nghị.

Nhờ việc tổ chức tốt hội nghị tại các phòng khoa mà cán bộ Công chức viên chức lao động có thời gian và điều kiện tốt nhất để tham gia kỹ các nội dung văn bản, nên khi hội nghị toàn thể các đơn vị đã rút ngắn được thời gian, không khí hội nghị thoải mái, ý kiến tham gia phát biểu cán bộ thẳng thắn chân tình, Thủ trưởng và công đoàn giải trình những điều thắc mắc, kiến nghị, bổ sung đóng góp của người lao động rõ ràng thỏa mạn Hội nghị đã thể hiện được tính dân chủ cao, đoàn kết cởi mở.

Sau hội nghị, hầu hết các đơn vị đã bám sát quy chế, bám sát Nghị quyết của Hội nghị để triển khai và tổ chức thực hiện. BCH Công đoàn đã chỉ đạo BTTND giám sát việc thực hiện quy chế, Nghị quyết Hội nghị cán bộ Công chức để phát hiện những nội dung triển khai mà chưa thực hiện để hai bên phối hợp thực hiện có hiệu quả và kịp thời.

Từ phát huy tốt dân chủ cơ sở mà nhiều đơn vị đã tạo nên môi trường sinh hoạt làm việc lành mạnh, giải quyết tốt mối quan hệ gần gủi giữa cấp trên với cấp giới, giữa Lãnh đạo với nhân viên, giữa các thành viên trong hệ thống chính trị đơn vị. Các chế độ chính sách và đời sống vật chất tinh thần của cán bộ luôn được quan tâm và giải quyết kịp thời, Tình thần của cán bộ Công chức viên chức luôn được thoải mái, nội bộ đoàn kết, sức mạnh được nhân lên;

Năm 2010 đoàn kiểm tra quy chế dân chủ cơ sở của Tỉnh ủy về kiểm tra Thực hiện quy chế dân chủ của Ngành ta và một số đơn vị cơ sở trong ngành đã kết luận: Ban chỉ đạo thực hiện quy chế dân chủ ngành Y tế và Bệnh viện Nhi đã làm tốt công tác Tuyên truyền chị thị 30/CT-TƯ; Thông báo 159/TB-TƯ; Nghị định 71/NĐ-CP; làm tốt công tác triển khai và chỉ đạo Hội nghị cán bộ Công chức, HN Dân chủ người lao động hàng năm.hệ thống quy chế đầy đủ, Sơ tổng kết kịp thời...

Tuy nhiên trong năm qua một số đơn vị trong toàn ngành vẫn còn nhiều nhược điểm như: Công tác chuẩn bị nội dung triển khai hội nghị còn sơ sài; nội dung các báo cáo chưa đúng tinh thần của thông tư 09/TT-CP hướng dẫn, Quy chế dân chủ hàng năm không được bổ sung và thông qua trong hội nghị; Vai trò của Công đoàn và Ban thanh tra nhân dân chưa được thể hiện rõ chức năng nhiệm vụ theo quyền hạn của mình; Không khí Hội nghị còn trầm lẵng, người lao động ngại phát biểu, trong hội nghị không giải quyết được mọi tâm tư nguyễn vọng của cán bộ viên chức- lao động. Do vậy mà sau hội nghị cán bộ Công chức, tình trạng đơn thư, tin nhắn vấn xẩy ra; Nội bộ còn biểu hiện bằng mặt chưa bằng lòng; Tính thống nhất chưa cao trong mọi lĩnh vực công tác. Đặc biệt có đơn vị thủ trưởng chưa nắm vững hướng dẫn của Thông tư 09/TT-CP nên đang khoán trắng việc chuẩn bị, tổ chức hội nghị và cả phần kính phí cho công đoàn cơ sở, coi như việc tổ chức hội nghị cán bộ công chức là của Công đoàn.

Để các đơn vị nói riêng và toàn ngành nói chung là một ý chí thống nhất, một hành động, có sự đoàn kết nhất trí cao thì việc xây dựng dân chủ trong đơn vị trong toàn ngành là một nội dung quan trọng trong công tác lãnh đạo của cấp ủy và công tác quản lý nhà nước của thủ trưởng đơn vị mà chúng ta không được coi thường, hàng năm khi tổng kết hoạt động của đơn vị, của ngành chúng ta cần quan tâm đánh giá về công tác dân chủ trong đơn vị trong ngành để quy chế dân chủ của Nghị định 71/CP thực sự có hiệu lực và dân chủ thực sự là sức mạnh của đơn vị, của ngành.

Lê Văn Sáu - Chủ tịch Công đoàn Ngành